当組合では、現在の技能実習制度および特定技能制度への対応に加え、今後開始が予定されている育成就労制度も見据えた体制整備を進めております。
制度の最新情報を踏まえながら、企業様と外国人材の双方が安心して制度を活用できるようサポートいたします。
制度の変更や新しい制度についても、安心してご相談いただける体制を整えております。
受入れまでの流れ
技能実習の場合
- ご相談
外国人技能実習生の受入れについてご相談を承ります。 - 制度説明・ヒアリング
制度のご説明を行い、企業様のご希望や人材ニーズをお伺いします。 - 受入れ計画の作成
技能実習計画の作成や必要な準備を進めます。 - 現地面接
現地送り出し機関と連携し、候補者の面接を行います。 - 在留資格申請
入国に必要な在留資格の申請手続きを行います。 - 入国・配属
実習生が来日し、企業様へ配属となります。 - 定期監理・フォロー
実習期間中は定期訪問や面談を行い、適切な監理・サポートを実施します。
特定技能の場合
- ご相談
特定技能外国人の受入れについてご相談を承ります。 - 人材選定
企業様のご希望に合わせて人材を選定します。 - 雇用契約の締結
受入れ企業と外国人材の雇用契約を締結します。 - 在留資格申請
特定技能の在留資格申請手続きを行います。 - 入国・就労開始
入国後、企業様のもとで就労を開始します。 - 定期支援・面談
登録支援機関として、生活支援や定期面談などのサポートを行います。